星宇股份人力资源总监岗位存疑，相关人员已被停职处理

9月3日，星宇股份（601799.SH）因批量劝退应届生的事件仍在发酵。多名已离职及在职的员工向红星资本局透露，公司内部并不存在一个“人力资源总监”的职务。实际上，人力资源部的运营由副总经理负责，而副总经理之下则是部门部长，相关信息仍可在办公软件中查询到。目前确认的高管信息包括副总经理及人力资源部长。当天，红星资本局以投资者身份拨打公司投资者关系联系方式，获悉副总经理为官方披露的高层，“人力资源总监”的职位其实级别要高于部长，但对具体停职的人员并未透露太多信息。

一位已离职的赵俊（化名）表示，他知晓的情况是星宇股份没有设立“人力资源总监”这一职务，副总经理之下只有部长职位。同时，现职员工孙潇（化名）也证实，公司的职称中并没有“人力资源总监”，仅存在人力资源部的部长李某，并且在办公软件中能够查看到副总经理李某军及部长李某的相关信息，其中李某军的信息状态显示“正在开会”。根据星宇股份最新递交的招股书，董事会及高管名单中并未提及“人力资源总监”这一职务，只提及李树军为常务副总经理，主要负责业务和人力资源管理。

在公司官网的晋升体系中，明确规定的管理路径为“初级者、班长/组长、主任、部长和副总”，而没有“总监”这个阶层的设置。8月，因众多应届生的处理问题，星宇股份引起了公众的注意。多名应届生在接受红星资本局采访时表示，8月8日接到了公司面谈的通知，面谈内容涉及要求他们选择离职或转岗到生产线的简单工作。

8月25日晚，常州市人力资源和社会保障局发布通报，称已成立专项工作组对星宇股份进行全面调查。调查显示，星宇股份共招收了440名2026届高校毕业生，但与107人解除劳动合同时，处理方式被指责生硬，沟通不足，导致了负面影响。因此，人力资源总监被停职处理。9月2日，星宇股份举行了2026年半年度业绩说明会。对此次用人事件的舆论反响，董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度重视，并已向公众发出致歉信，正与政府部门合作具体落实后续措施。